Un salarié vient de quitter l'entreprise.
Nous avons veillé à bien remplir toutes les obligations liées à la rupture : certificat de travail, signalement DSN, et tous documents de sortie.
Nous avons apporté un soin particulier au solde de tous comptes : dernier salaire, solde des congés, RTT, ou CET, prorata de primes, …

Nous pouvons classer le dossier. … Quoique …

Des éléments chiffrés nous parviennent après le STC.
Le salarié revient présenter des demandes de régularisations ou compléments,
une transaction est conclue,
ou un jugement intervient parfois des années plus tard, …

Comment traiter en paie
ces éléments postérieurs au départ ?

Pour permettre à vos collaborateurs d'acquérir ou de renforcer les connaissances nécessaires pour traiter en paie transactions et décisions de Justice nous vous proposons une formation d'une journée : Le bulletin de paie après la rupture.