Les pouvoirs publics et les services chargés de sa mise en oeuvre ont choisi pour la DSN une montée en charge progressive :
- la phase 1, depuis juillet 2013, a remplacé la DMMO, les attestations de salaire IJSS, les attestations Pôle emploi, les radiations prévoyance
- la phase 2 depuis février 2015 a intégré la DUCS Acoss, le TRA, les IJSS AT, la MSA ...
- la phase 3 ou généralisation, depuis janvier 2017, remplace toutes les déclarations jusqu'à la DADS-U!
... et à la consolidation !
Cette montée en charge progressive nous a permis de nous approprier les principes d'échanges et de digérer progressivement les difficultés.
Dans nos entreprises, nous avons porté le projet souvent au jour le jour, en subissant les évolutions et correctifs successifs.
Certains de nos gestionnaires ont pu être impliqués dans le projet.
C'est le moment de passer à la consolidation des compétences de nos équipes,
intégrer dans le dispositif les gestionnaires qui n'ont pas pu participer au projet,
et former à la DSN les nouveaux collaborateurs. Un processus de paie aujourd'hui n'est terminé que lorsque la DSN est validée.
Nous vous proposons une formation d'une journée pour aider vos collaborateurs à appréhender les objectifs et processus de la DSN !
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Le "service plus de Cave Lex" : la DSN vue de l'intérieur !
Cave Lex est une entreprise pilote de la DSN.
Nous produisons notre DSN depuis juillet 2013.
Nous sommes donc plongés dans ce nouveau dispositif depuis les débuts de son développement et de sa mise en place progressive.
Nous pourrons vous faire profiter de notre expérience et du retour des autres pilotes,
et nous enverrons à tous les participants des points d'actualisation au fur et à mesure de la sortie des textes et ajustements !
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Consultez la synthèse des évaluations faites par les participants à cette formation |
Consultez la synthèse des évaluations faites par les participants à notre demi-journée sur la DSN |
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Paris : 6 janvier 2020
Autres sites et intra-entreprise : sur demande |
Pré-réserver : bdc@cavelex.com |
890 euros |
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