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Administration du Personnel et
Gestion des Ressources Humaines
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Que d'obligations !
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A travers son histoire, notre pays s'est doté d'une protection sociale forte :
droit individuel, droit collectif, Sécurité Sociale, Assurance Chômage, retraite,
santé au travail, ...
Cela se traduit par un Code du travail particulièrement
volumineux et une multiplicité de procédures
légales, réglementaires ou administratives.
Ces obligations s'imposent à toutes les entreprises, petites ou
grandes, et il est nécessaire d'y préparer ses
collaborateurs pour qu'ils puissent aborder ou exécuter leurs
fonctions dans les meilleures conditions.
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Formations dans ce domaine
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* Administration du personnel : la gestion individuelle des salariés |
* Administration du personnel : la gestion collective du personnel |
* Le Contrat de travail |
* Les nouvelles Institutions Représentatives du Personnel |
* L'obligation d'emploi des personnes handicapées |
* Les impacts de la réforme de la formation professionnelle en cours |
* La retraite du salarié |
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Notre parcours professionalisant
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En faisant suivre à votre collaborateur l'ensemble des modules signalés par un *,
vous lui permettrez d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer la fonction de
Gestionnaire Administration du Personnel et GRH
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